01
자유롭고
수평적인 소통
포브로는 직급보다 아이디어가 우선입니다. 의견은 자유롭게, 피드백은 솔직하게. 누구나 발언할 수 있고, 누구의 의견도 존중받습니다. 대신 서로를 신뢰하며, 더 나은 방향을 함께 찾습니다.
포브로 팀문화
일의 본질에
집중하는 팀, 포브로
포브로는 불필요한 규칙보다 신뢰와 자율을 더 믿습니다.
우리는 각자의 방식으로 몰입할 수 있는 환경을 만들고,
결과로 증명하는 문화를 추구합니다.
서로를 믿을 때
가장 잘 일합니다
포브로의 모든 일은 세 가지 믿음에서 시작합니다.
자유롭고
02
스스로 결정하고,
끝까지 책임집니다
포브로의 유일한 규칙은 단 하나, “스스로 결정하고, 끝까지 책임진다.” 모든 구성원이 자신의 업무를 직접 주도하며 DRI(Directly Responsible Individual)로서 행동합니다.
03
좋은 사람이
좋은 문화를 만듭니다
서로를 믿고, 서로를 빛내며, 기술보다 사람을 먼저 생각하는 팀. 그게 바로 포브로의 조직문화입니다.
일하는 방식을
새롭게 만들고 있습니다
빠르게 변하는 환경에서도 몰입할 수 있도록, 포브로는 이렇게 일합니다.
자율근무·탄력근무제
Flexible Working Hours
시간보다 몰입이
더 중요합니다.
타운홀
Townhall
모두가 같은 방향을
볼 수 있도록.
워크로그
Work Log Sharing
보고가 아닌,
공유로 일합니다.
애자일
Agile
계획보다 실행,
완벽보다 변화에 빠르게.